Fastweb+Vodafone rafforza il proprio percorso sulla Parità di genere e sulla Diversity & Inclusion. L’azienda ha rinnovato la certificazione UNI/PdR 125:2022 e ottenuto per la prima volta l’attestazione ISO 30415:2021. I due riconoscimenti arrivano mentre Fastweb e Vodafone Italia stanno armonizzando policy, processi e culture organizzative all’interno della nuova realtà comune.

Parità di genere, Fastweb+Vodafone ottiene due riconoscimenti

Fastweb+Vodafone ha annunciato un doppio risultato sul fronte Diversity, Equity & Inclusion. Il primo riguarda il rinnovo della certificazione UNI/PdR 125:2022, dedicata specificamente alla Parità di genere. Il secondo è invece la prima attestazione dell’azienda secondo lo standard internazionale ISO 30415:2021.

Entrambi i riconoscimenti sono stati rilasciati da Bureau Veritas Italia. Per Fastweb+Vodafone rappresentano anche un passaggio importante nel processo di integrazione tra le due realtà. Non si tratta quindi soltanto di certificare singole iniziative, ma di costruire criteri comuni per misurare risultati e politiche aziendali.

Il percorso è stato seguito dal Comitato Guida Diversity, Equity & Inclusion di Fastweb+Vodafone. Il suo compito comprende l’armonizzazione delle politiche, delle pratiche interne e degli indicatori utilizzati per valutarne l’efficacia.

L’obiettivo è mettere insieme quanto sviluppato negli anni da Fastweb e Vodafone Italia. Esperienze e strumenti delle due aziende vengono così inseriti in un unico modello organizzativo.

Cosa misura davvero la UNI/PdR 125

La certificazione UNI/PdR 125:2022 non si limita a una dichiarazione generale sulle pari opportunità. Il sistema prende infatti in considerazione diversi aspetti concreti della vita aziendale, utilizzando indicatori specifici per valutarne l’applicazione.

Tra gli elementi analizzati troviamo cultura e strategia, governance e processi delle risorse umane. Vengono considerate anche le opportunità di crescita professionale e l’effettiva inclusione delle donne all’interno dell’organizzazione.

Particolare attenzione viene dedicata inoltre all’equità remunerativa. La certificazione considera anche le politiche dedicate alla genitorialità e la capacità dell’azienda di favorire una corretta conciliazione tra vita privata e lavoro.

Questo rende lo standard interessante perché porta il concetto di uguaglianza su parametri che possono essere misurati. Non basta quindi inserire la Parità di genere tra i valori dichiarati dall’azienda.

Dalle dichiarazioni agli indicatori misurabili

Un modello di questo tipo obbliga l’organizzazione a osservare ciò che avviene realmente nei diversi livelli aziendali. Politiche di assunzione, progressioni di carriera, retribuzioni e sostegno alla genitorialità diventano così elementi del processo di valutazione.

È un passaggio importante soprattutto nelle grandi organizzazioni. Le buone intenzioni possono infatti avere un peso limitato se non vengono accompagnate da strumenti capaci di misurarne l’applicazione.

Per Fastweb+Vodafone il rinnovo arriva inoltre durante una fase particolare. La nuova realtà deve mettere insieme pratiche nate in due aziende diverse e trasformarle in un sistema comune.

Parità di genere e Diversity non sono la stessa cosa

Accanto alla UNI/PdR 125 arriva l’attestazione ISO 30415:2021, ottenuta per la prima volta da Fastweb+Vodafone. I due riconoscimenti sono collegati, ma hanno un campo di applicazione differente.

La ISO 30415 offre un quadro più ampio dedicato alla Diversity & Inclusion. L’approccio non riguarda esclusivamente la gestione delle risorse umane, ma coinvolge diversi processi e relazioni dell’organizzazione.

Lo standard prende in considerazione anche prodotti e servizi. Il suo campo si estende inoltre alla catena di fornitura e ai rapporti con gli stakeholder esterni.

L’obiettivo è integrare equità, imparzialità e pari opportunità nelle decisioni quotidiane. Inclusione e diversità diventano quindi criteri che attraversano più aree dell’azienda.

Dalle scuole alla presenza femminile nelle STEM

Le certificazioni arrivano dopo diverse iniziative sviluppate negli anni dalle due aziende. Una parte del lavoro riguarda l’orientamento delle nuove generazioni attraverso attività organizzate nelle scuole e nelle università.

Fastweb+Vodafone cita inoltre il sostegno alla presenza femminile nei percorsi scientifici e tecnologici. È un aspetto particolarmente interessante per un’azienda che opera direttamente nel settore delle telecomunicazioni e della tecnologia.

Il programma comprende anche formazione e sensibilizzazione sui temi dell’inclusione. Sono presenti inoltre attività dedicate alla violenza di genere e politiche rivolte alla genitorialità.

A queste iniziative si aggiungono policy che prendono in considerazione anche l’orientamento affettivo e sessuale. Il modello DE&I viene quindi affrontato attraverso diversi aspetti della vita lavorativa e sociale.

Parità di genere anche nella nuova Fastweb+Vodafone

L’aspetto forse più interessante riguarda il momento nel quale arrivano questi riconoscimenti. Fastweb e Vodafone Italia provengono infatti da due culture organizzative differenti, che devono ora trovare un equilibrio nella nuova struttura comune.

Il processo di certificazione ha quindi anche una funzione pratica. Costringe le due realtà a confrontare procedure, indicatori e modalità di lavoro, scegliendo quali pratiche mantenere e come integrarle.

Fastweb+Vodafone parla proprio della costruzione di un unico modello. Per riuscirci è stato necessario mettere a confronto le esperienze maturate separatamente e trasformarle in politiche condivise.

In questo contesto le certificazioni possono diventare un riferimento comune. Offrono parametri esterni con cui verificare che l’integrazione non rimanga soltanto un processo societario.

Inclusione e organizzazione diventano parte della stessa strategia

La sfida adesso sarà trasformare il doppio riconoscimento in qualcosa di continuativo. Una certificazione fotografa infatti un insieme di processi e risultati, ma il valore reale emerge soprattutto dalla loro applicazione nel tempo.

Fastweb+Vodafone parte da una situazione particolare. L’integrazione può rappresentare una difficoltà, perché mette insieme strutture e abitudini differenti. Allo stesso tempo può diventare un’occasione per scegliere le pratiche migliori sviluppate dalle due aziende.

La Parità di genere e la Diversity & Inclusion entrano così anche nella costruzione dell’identità della nuova realtà. Non soltanto attraverso iniziative visibili all’esterno, ma dentro governance, processi HR e rapporti professionali.

Ed è probabilmente questo l’aspetto più importante dei due riconoscimenti. Le certificazioni hanno valore quando permettono di capire se principi molto facili da dichiarare trovano poi spazio nelle decisioni concrete.

Per Fastweb+Vodafone il doppio risultato rappresenta quindi un traguardo. Allo stesso tempo, soprattutto dopo l’integrazione tra due grandi aziende, sarà inevitabilmente anche un impegno da mantenere negli anni.