Jet HR Enterprises è la nuova divisione con cui Jet HR decide di spingere in modo più strutturato sul segmento delle grandi imprese. La società, nata per semplificare la gestione del personale nelle realtà meno complesse, ha visto crescere in tempi rapidi anche la domanda da parte di organizzazioni con centinaia o migliaia di dipendenti. Oggi quel segmento pesa già per oltre il 30% dell’ARR complessivo dell’azienda, su una base di più di 1.500 aziende clienti.

Il dato è interessante perché racconta un cambio di scala non banale. In origine Jet HR era entrata sul mercato, nel giugno 2023. Con l’obiettivo di alleggerire la burocrazia HR di PMI e realtà meno strutturate, intervenendo su aspetti come cedolini, assunzioni e onboarding. Nel tempo, però, anche aziende molto più grandi hanno iniziato ad adottare la piattaforma con una velocità che ha reso questo filone un asse stabile della crescita. Tra i nomi citati ci sono Pastiglie Leone, Octopus Energy e Omoda & Jaecoo.

Jet HR Enterprises nasce per esigenze più complesse

Con Jet HR Enterprises, la tech company costruisce un’offerta dedicata a chi gestisce strutture organizzative più ampie, già dotate di sistemi interni, processi consolidati e infrastrutture tecnologiche esistenti. In altre parole, qui il tema non è sostituire tutto con un solo software, ma far convivere meglio strumenti diversi, facendo parlare tra loro dati e processi che spesso restano frammentati.

Questo è il punto che distingue davvero il progetto. Nelle grandi aziende la gestione del personale non si esaurisce nel payroll o nelle presenze, ma tocca una lunga catena di sistemi: ERP, gestionali, turni, benefit, cedolini, rinnovi contrattuali. Se questi elementi restano scollegati, i team HR e amministrativi si trovano a rincorrere doppi inserimenti, correzioni manuali e verifiche continue. La nuova divisione nasce proprio per intervenire su questa complessità.

Jet HR Enterprises punta su API native e integrazione ERP

Uno dei primi progetti strutturali annunciati riguarda un sistema di API native che consente alla piattaforma di integrarsi con i principali ERP e applicativi gestionali già presenti nelle grandi organizzazioni. L’obiettivo è far convergere in un unico flusso automatizzato dati come timbrature, turni, fringe benefit, buoni pasto, rinnovi contrattuali e cedolini.

Questa impostazione è centrale perché sposta il valore del software HR su un piano più infrastrutturale. Non si parla solo di interfaccia o funzioni isolate, ma di una filiera del dato più pulita e lineare, capace di ridurre errori e passaggi intermedi. Per una grande impresa, la qualità del dato sul personale è un tema operativo, ma anche strategico. Se l’informazione si muove bene tra i sistemi, allora migliorano controllo, velocità e leggibilità dei processi.

I primi risultati sui clienti

Il materiale diffuso da Jet HR indica già alcuni risultati misurati sui primi clienti enterprise presenti in piattaforma. L’automazione dell’intero ciclo, dai turni alle timbrature, fino ai buoni pasto e ai rinnovi contrattuali, avrebbe ridotto i tempi di elaborazione paghe del 90%, passando da 4 giorni a 4 ore.

Tradotto in termini più concreti, significa tra 40 e 50 ore al mese liberate per i team HR e amministrazione. Di fatto, una settimana lavorativa intera che non viene più assorbita da operazioni ripetitive e a basso valore aggiunto. È qui che la narrativa della nuova divisione prende forma. Meno lavoro manuale, meno riconciliazioni, più tempo per attività che incidono davvero su organizzazione e crescita.

L’azienda cresce e alza il tiro sul mercato HR tech

La nascita di Jet HR Enterprises si inserisce in una fase di crescita più ampia della società. Fondata nel dicembre 2022 da Marco Ogliengo e Francesco Scalambrino, oggi conta già 300 dipendenti. E ha costruito la propria proposta attorno a una piattaforma proprietaria capace di automatizzare il payroll e gran parte delle attività amministrative legate alla gestione del personale.

Anche il percorso finanziario racconta un’azienda che ha trovato spazio rapidamente. In sei mesi dall’idea iniziale, Jet HR aveva raccolto 4,7 milioni di euro in un round pre-seed, chiuso nel giugno 2023. Dopo un anno di presenza sul mercato è arrivato un seed da 12 milioni di euro con l’ingresso di Picus Capital, mentre nel giugno 2025 un nuovo round da 25 milioni di euro, guidato dal fondo americano BASE10, ha portato la raccolta complessiva a 41,7 milioni di euro.

Jet HR amplia il raggio della piattaforma

La nascita di questa divisione va letta quindi come un passaggio naturale, ma anche come un segnale preciso sul posizionamento della società. Jet HR non vuole restare confinata nel perimetro delle PMI digitali o delle startup. Ma punta a entrare sempre più in profondità anche nei processi delle grandi aziende, dove integrazione, scalabilità e compatibilità con i sistemi esistenti diventano decisivi.

Nel complesso, Jet HR Enterprises sembra costruita su una base già concreta: clienti attivi, peso economico già rilevante e primi risultati operativi misurabili. Il passaggio adesso sarà capire quanto rapidamente questa proposta riuscirà a consolidarsi nel mondo corporate, dove i processi sono più lenti ma anche più pesanti da spostare. Di sicuro, per Jet HR, questo è uno dei passaggi più importanti nella trasformazione da startup HR tech in player capace di parlare a realtà di scala molto diversa.