Fastweb e Vodafone Italia hanno ottenuto per il terzo anno consecutivo la certificazione per la parità di genere, un risultato che conferma l’impegno concreto delle due aziende nella costruzione di un ambiente lavorativo equo e inclusivo. Il riconoscimento arriva attraverso la prassi UNI/PdR 125:2022, che valuta strategie, governance e procedure dedicate alla valorizzazione delle persone.

Questo traguardo dimostra come entrambe le realtà abbiano integrato nel tempo un modello di gestione basato su trasparenza, misurabilità e processi costanti di miglioramento. Inoltre, rappresenta un passo importante verso l’armonizzazione delle loro policy interne.

Fastweb e Vodafone: gli indicatori che hanno portato alla certificazione parità di genere

La certificazione valuta sei aree fondamentali: strategia, governance, gestione HR, equità retributiva, tutela della genitorialità e conciliazione vita-lavoro.

Grazie a iniziative mirate, programmi di welfare, formazione dedicata e utilizzo di un linguaggio inclusivo, le due aziende hanno dimostrato un approccio solido e orientato alla continuità. Inoltre, l’adozione di processi chiari permette ai team interni di operare con maggiore consapevolezza e di sostenere una cultura aziendale più equilibrata.

Verso un modello unico Fastweb + Vodafone

Secondo Silvia Cassano, Chief People Officer della nuova realtà congiunta, la doppia conferma rafforza la visione di un’azienda che mette al centro persone e inclusione. È già attivo un comitato dedicato che lavorerà per armonizzare le procedure in vista della certificazione 2026, garantendo un modello unico e integrato.

Questa collaborazione permette anche una maggiore uniformità dei processi HR e semplifica l’adozione di policy condivise, utili a costruire un ambiente sempre più inclusivo.

Vodafone ottiene anche la certificazione Diversity & Inclusion

Oltre alla conferma della UNI/PdR 125:2022, Vodafone Italia ha ricevuto nuovamente la certificazione ISO 30415:2021, dedicata alla Diversity & Inclusion. È un riconoscimento aggiuntivo che sottolinea il lavoro svolto nel garantire pari opportunità in ogni fase della vita aziendale.